技能実習生を採用する際に、どの国から採用するかを決める上で重要なポイントを以下のステップで説明します。 ステップ1: 採用目的とニーズの確認 採用の目的を明確にし、どのようなスキルや経験を求めているかを検討してください。...

どこの国の実習生が良いの？よい人材が多いのはどこの国？外国人材の紹介をしていると多くの人から聞かれる質問があります。※本記事は人種差別や人の可能性を決めつけるといった意図は一切ありません。個人の見解をもとに情報をまとめています。

ズバリ賃金面。これは現実の回答です。 やりがいや夢、ロマンといったビジョンがある会社は強いです。 そんなカリスマ性がなくとも、 賃金、人間関係、労働環境、雇用条件、 様々な組み合わせで企業の魅力を外国人材に伝えることは可能です。 寮費が安いとか食糧の配給があるとか...

ステップ1: 採用ニーズの明確化 企業の目的や戦略に沿った外国人人材の採用計画を立て、求めるスキルや経験を明確にしてください。 ステップ2: 法令遵守と適切な手続き 出入国管理法や労働法等に関する法律を遵守し、適切な手続きを行ってください。...