ズバリ賃金面。これは現実の回答です。
やりがいや夢、ロマンといったビジョンがある会社は強いです。
そんなカリスマ性がなくとも、
賃金、人間関係、労働環境、雇用条件、
様々な組み合わせで企業の魅力を外国人材に伝えることは可能です。
寮費が安いとか食糧の配給があるとか
生活サポート面、実のある福利厚生の充実も好評をもらえます。
手残りの給料
総支給金額だけでなく各種控除された振り込まれる金額が大切です。母国で待っている両親や尊属、子供や家族の存在があります。家族に良い暮らしをさせたい気持ちを持っている人材も多いです。キレイごとだけが仕事じゃありません。
外国人材に人気のある仕事について国籍関係なく共通する優先順位です。
しかし いろいろな条件が良くても職場の人間関係が悪いだけで全て台無し。水泡に帰します。
文化の違い、語学理解の伝え手と聞き手のギャップ、
外国人材、日本人社員、双方に悪気が無くても簡単に誤解は起きます。
外国人材に指示を出す現場監督や日本人社員、スタッフとの関わりは本当に大きいです。品質管理や納期に追われると現場も余裕がなくなります。準備しておけば避けられる問題は数多くあります。
賃金面が良くても人間関係が良くないと企業の生産性も落ちてしまいます。
賃金、人間関係の良い職場、
この２点は外国人材に人気のある仕事です。
具体的な職種や条件は別の機会に書きます。
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